Das Infomobil tourt vom 3. bis 7. Juni 2013 wieder in unserem Landkreis

Dazu suchen wir noch interessierte Unternehmen, die es begrüßen, wenn das Infomobil zu Ihnen auf das Firmengelände vorfährt.

Wer das Infomobil zu sich einladen möchte, kann sich gerne bei uns zur Terminabsprache melden. 

 Nähere Informationen und Anmeldung

Das erwartet Sie im Infomobil:

Die Qualifizierungsbeauftragte des Landkreises Darmstadt-Dieburg Monika Krutsch berät zu beruflichen Perspektiven und Qualifizierungsmöglichkeiten. Seminarthemen und Angebote können ebenfalls wie Fördermöglichkeiten besprochen werden. Wer schon eine konkrete Kursteilnahme plant, kann bei Förderberechtigung den Qualifizierungsscheck vor Ort ausgestellt bekommen. Er übernimmt die Hälfte der Kosten (maximal 500 Euro).

Kreis-Qualifizierungsoffensive ist top im hessischen Vergleich

Darmstadt-Dieburg – Dass die Qualifizierungsoffensive im Landkreis Darmstadt-Dieburg im hessischen Vergleich besonders erfolgreich ist, bescheinigte kürzlich Oliver Nüchter vom Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur an der Goethe-Universität Frankfurt bei einer Veranstaltung im Kreistagssitzungssaal mit Bildungsanbietern aus der Region. Das Institut hat im Auftrag des Landes Hessen den Qualifizierungsscheck evaluiert, der vor allem Fachfremde, Teilzeitkräfte sowie ältere Arbeitnehmer von kleinen und mittelständischen Unternehmen motivieren soll sich weiterzubilden. Nach Auskunft von Oliver Nüchter konnten neben dem Landkreis Darmstadt-Dieburg noch die Landkreise Gießen, Fulda, Waldeck-Frankenberg, der Kreis Kassel und die Stadt Kassel eine hohe Teilnahme an Weiterbildungen erzielen. Andere wiesen eine durchschnittliche oder geringe Beteiligung auf.

Seit dem Start der Offensive im Jahr 2008 konnten in Darmstadt-Dieburg gut 750 Beratungen durchgeführt werden. Dass davon 42 Prozent der Dienstleistungssektor in Anspruch genommen hat, 17 Prozent der Handel, 14 Prozent das verarbeitende Gewerbe und 11 Prozent der Pflegebereich, zeigen die Daten, die mit der zweiten Förderphase ab 2010 erhoben wurde. „Die Beratungen sind häufig einmalige Informationsgespräche, immer wieder auch Prozess begleitende Qualifizierungsberatungen“, erzählt Monika Krutsch, Qualifizierungsbeauftragte des Landkreises Darmstadt-Dieburg. Oft seien es die Anforderungen des beruflichen Alltags, die zu der Erkenntnis führen, dass eine Fortbildung hilfreich sein könnte. „Hier funktioniert eine Excel Tabelle nicht, da muss präsentiert werden, aber keiner kann Powerpoint oder dort dauern Arbeitsabläufe zu lange und müssen optimiert werden“, so Krutsch. Der Qualifizierungsscheck und andere Fördermittel geben nicht selten den Ausschlag dafür, ob ein Mitarbeiter eine Fortbildung besucht oder nicht.

Zu Beginn ihrer Arbeit erstellte Monika Krutsch eine Analyse der Unternehmenslandschaft im Kreis. Von den rund 6.300 Unternehmen insgesamt sind rund 5.400 Kleinunternehmer oder Mittelstand. Etwa 160 Unternehmen davon haben mehr als 50 Beschäftigte, in rund 5.300 Unternehmen arbeiten weniger als zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nicht nur die hohe Anzahl kleiner Unternehmen, sondern auch die große Fläche des Landkreises stellte eine besondere Herausforderung für Monika Krutsch dar, die sich eine Vollzeitstelle mit ihrer Assistentin Carolina Forschler teilt. Unterstützt werden die beiden von Sekretärin Annett Neßmann.

Der Erfolg der Qualifizierungsoffensive im Landkreis Darmstadt-Dieburg basiere einerseits auf Strategien, andererseits aber auch auf besonderen persönlichen Einsatz, sagt Krutsch. „Ich habe die Beratung  für einen Qualifizierungsscheck schon mal in einem Stehcafe geführt“, so die gelernte Pädagogin, die in einem Handwerksbetrieb aufgewachsen ist. Sie stellte die Qualifizierungsoffensive bei Kammern und Unternehmerverbänden vor und fand heraus, dass Inhaber und Führungskräfte der Schlüssel sind. Es gelte sie davon zu überzeugen, welche Chancen Mitarbeiterqualifizierung auch für die Zukunft von Unternehmen bergen. Krutsch entwickelte für Chefs und Personalverantwortliche die Veranstaltungsreihe „In Führung gehen“, die bald zu einem Publikumsmagnet avancierte. Dass die Referenten qualifiziert, die Infos praxisnah und der Austausch fruchtbar sind, kommt bei den Gästen gut an.

„Ich lernte außerdem, dass ich zu den Unternehmen gehen muss, die ich über Qualifizierung und Fördermöglichkeiten informieren möchte, weil sie nicht die Zeit haben, zu mir zu kommen“, erzählt Krutsch. Gemeinsam mit anderen Qualifizierungsbeauftragten in Hessen setzte sie sich dafür ein, dass ein hessisches Infomobil angeschafft wurde. Allein 2011 und 2012 konnte Krutsch mit dem Kleinbus, der sich zu einem Beratungsbüro verwandeln lässt, an 19 Tagen auf Landkreis-Tour gehen. „Wir haben dabei 26 Unternehmen im Kreis besucht und 161 Beratungsgespräche geführt“, so Krutsch, das sei ein respektables Ergebnis. Größere Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern hat das Team der Qualifizierungsoffensive Darmstadt-Dieburg mit einer Telefonakquise angesprochen. „Teilweise kannten wir die Gesprächspartner schon über unsere Veranstaltungen oder über Qualifzierungsscheckanfragen und konnten den Kontakt intensivieren“, berichtet Monika Krutsch.

Der Qualifizierungsoffensive im Landkreis hat auch geholfen, dass sie politisch gewollt ist. „Nicht nur Landrat Klaus Peter Schellhaas und Bildungsdezernent Kreisbeigeordneter Christel Fleischmann haben Türen geöffnet, sondern auch die Bürgermeisterinnen und Bürgermeister der Kommunen im Kreis“, so die Qualifizierungsbeauftragte. Die Anbindung der Qualifizierungsoffensive an die Kreisvolkshochschule mit dem Zentrum Lebensbegleitendes Lernen sieht Krutsch als weiteren Vorteil.

Kontakt Qualifizierungsoffensive Darmstadt-Dieburg

TEAMtime

TEAMtime das neue Netzwerk zur Personalentwicklung wendet sich an Firmen mit 30 bis 120 Mitarbeitern verschiedenster Branchen im Landkreis Darmstadt-Dieburg und wird organisiert von der Qualifizierungsoffensive Darmstadt-Dieburg.

Ihr Gewinn durch die Teilnahme:

• Regelmäßiger Austausch zum Thema Personalentwicklung

• Praxisnahe Information durch Fachreferenten

• Anpassung von Personalentwicklungsstrategien auf die Bedarfe der beteiligten Unternehmen 

Nehmen Sie sich Zeit für eine gezielte Entwicklung Ihrer Mitarbeiter!

Bei Interesse nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.