...die Unterschiedlichkeit von Menschen als Vorteil nutzen -
ein Begriff aus der Personalentwicklung

Diversity verfolgt das Ziel, Menschen mit all ihren Unterschiedlichkeiten zu berücksichtigen. Was bringen die Mitarbeiter/innen für persönliche Vorraussetzungen mit, wo setze ich sie in meiner Organisation am gewinnbringensten ein und was für unterschiedliche Bedingungen brauchen unterschiedliche Menschen um optimal ihr Wissen und Können an der richtigen Stelle zu entfalten.

Ein "Nebenprodukt" der Diversity - Diskussion ist die Frage, wo die Unterschiede zwischen Frauen und Männern, Eltern und Kinderlosen, älteren und jüngeren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern liegen und wie ich als Personalverantwortliche/r optimal damit umgehe.