Zentraler Auftrag der Abteilung für Chancengleichheit ist es, die Interessen von Frauen verstärkt wahrzunehmen und öffentlich zu machen, um ihre strukturell bedingten Nachteile auszugleichen. Ziel ist, dass Gleichberechtigung und die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern eine messbare gesellschaftliche Realität wird.

Grundlage der Arbeit ist das Grundgesetz (Artikel 3, Abs. 2 GG) und die Hessische Landkreisordnung (§ 4a HKO). Das Hessische Gleichberechtigungsgesetz (HGlG) gibt den Frauenbeauftragten zahlreiche Gestaltungs- und Kontrollinstrumente in die Hand, um in der Verwaltung die beruflichen Chancen von Frauen zu verbessern und Eltern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit zu ermöglichen. Mehr dazu finden Sie auf der Seite "Selbstverständnis und Leitsätze".

Die Abteilung für Chancengleichheit arbeitet prozessorientiert an wechselnden Schwerpunktthemen, die sich aus fachlicher Einschätzung, aus öffentlicher Brisanz von Themen und aus Impulsen und Aufträgen aus Verwaltung und Politik ergeben. Mehr zu den Schwerpunkten, Jahresbericht und -planung finden Sie auf der Seite "Arbeitsschwerpunkte, Themen".

Die Abteilung für Chancengleichheit unterstützt die frauenpolitische Infrastruktur im Landkreis, kooperiert und arbeitet vernetzt mit anderen regionalen und überregionalen Anlaufstellen, Einrichtungen, spezialisierten Beratungsstellen und Frauenbüros zusammen. Einen Überblick finden Sie auf der Seite "Adressen".

Es wurden verschiedene Publikationen zu unterschiedlichen Themen herausgegeben. Zu einigen Themen stehen auch Veröffentlichungen anderer Institutionen für Sie bereit.
Eine Zusammenstellung finden Sie auf der Seite "Publikationen"

Vierteljährlich erscheint eine Zusammenstellung aller Frauenveranstaltungen im Landkreis. Diese und aktuelle Veranstaltungen sowie überregional bedeutsame Veranstaltungen finden Sie auf der Seite "Veranstaltungen".