Unsere Haltung- Vielfalt zeichnet uns aus
Als Kreisverwaltung Darmstadt-Dieburg tragen wir Verantwortung – nicht nur für die Menschen in unserer Region, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvoller, diskriminierungsfreier Umgang miteinander sind für uns keine leeren Worte, sondern zentrale Werte, die unser tägliches Handeln bestimmen.
Wir sind überzeugt: Eine offene, vielfältige Gesellschaft ist die Grundlage für ein starkes Miteinander. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebensentwürfe bereichern unser Team, fördern kreative Lösungen und machen uns als Organisation zukunftsfähig. Deshalb setzen wir uns aktiv dafür ein, Diskriminierung entgegenzuwirken, Gleichbehandlung zu fördern und individuelle Potenziale sichtbar zu machen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Identität oder körperlichen Voraussetzungen.
Als moderner Arbeitgeber gestalten wir Arbeitsbedingungen, die Raum für Entwicklung, Gesundheit und Lebensqualität bieten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ebenso essenziell wie die Förderung eines gesunden und wertschätzenden Arbeitsumfelds. Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie gezielte Angebote zur Gesundheitsförderung sind dabei wichtige Bausteine.
Unsere Haltung ist klar: Wir stehen für eine Arbeitswelt, die Vielfalt anerkennt, Chancengleichheit lebt und Innovation durch Offenheit ermöglicht. Das ist unser Selbstverständnis – heute und in Zukunft.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wir möchten echte Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen – mit individuellen Lösungen, denn jede Familie ist einzigartig. Wir verstehen, dass sich Lebenssituationen auch kurzfristig ändern können. Deshalb leben wir flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, Führung in Teilzeit sowie Modelle, die sich an unterschiedliche Lebensphasen anpassen lassen.
Besonders wichtig ist uns auch die gezielte Förderung von Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung – etwa durch Fort- und Weiterbildungsangebote. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Familie und Karriere in Einklang bringt.
Anti-Diskriminierung und Toleranz
Bei uns ist jede*r willkommen – mit all den Facetten, die Menschen einzigartig machen. Vielfalt und gegenseitiger Respekt sind für uns unverzichtbar. Auch wenn wir nicht alles perfekt machen, arbeiten wir kontinuierlich daran, diskriminierendes Verhalten sichtbar zu machen, abzubauen und Vielfalt zu fördern.
Dazu setzen wir konkrete Maßnahmen um – wie unsere Kampagne Fair Works, klare Regeln gegen Diskriminierung, Fortbildungen, geschlechtersensible Sprache, barrierefreie Arbeitsbedingungen und sichtbare Zeichen wie die Regenbogenfahne zum IDAHOBIT. So gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das für Offenheit, Toleranz und Gleichwertigkeit steht.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen – deshalb schaffen wir ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld mit modernen Standards. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet vielfältige Angebote rund um Ernährung, Bewegung und Entspannung – dafür wurden wir bereits mehrfach bundesweit ausgezeichnet.
Sportliche Ausgleiche fördern wir unter anderem durch betriebliche Sportgruppen wie Fußball oder Zirkeltraining. Unsere Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestattet, z. B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen, und das Arbeitsequipment wird gemeinsam mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit ausgewählt. So sorgen wir dafür, dass du dich bei der Arbeit rundum wohlfühlen kannst.
Diversität
Vielfalt ist für uns ein Gewinn – fachlich, menschlich und gesellschaftlich. Als moderne Kreisverwaltung leben wir Diversität bewusst und wertschätzend, weil unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe unser Team bereichern und unsere Arbeit besser machen.
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen willkommen sind – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, sexueller Identität oder körperlichen Voraussetzungen. Diversität bedeutet für uns auch, Strukturen zu hinterfragen, Barrieren abzubauen und individuelle Stärken zu fördern.
Das Büro für Chancengleichheit engagiert sich aktiv für Vielfalt und Inklusion – unterstützt durch unsere Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte. Gemeinsam setzen wir uns für eine offene, faire und diskriminierungsfreie Arbeitskultur ein.