Mit dem durch das Hessische Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales geförderten WIR-Vielfaltszentrum verfolgt der Landkreis Darmstadt-Dieburg im Rahmen der Förderrichtlinie "WIR-Vielfalt und Teilhabe" das Ziel, die Teilhabechancen von Menschen mit Migrationsgeschichte zu verbessern, den Abbau von Diskriminierung zu fördern und die Strukturen im Landkreis rassismuskritisch zu beleuchten und vielfaltsorientiert zu öffnen.
Die Fortschreibung des bestehenden Integrationskonzeptes ist neben einer Willkommens- und Anerkennungskultur Ziel des WIR-Vielfaltszentrums im Landkreis Darmstadt-Dieburg. Diese Stelle ist derzeit unbesetzt. Bewerben Sie sich jetzt!
Die Kreisverwaltung des Landkreises Darmstadt-Dieburg ist für alle Menschen im Kreis zuständig und trägt als öffentliche Institution die Verantwortung, Chancengerechtigkeit zu fördern, Zugänge für alle zu ermöglichen und der Vielfalt in der Gesellschaft gerecht zu werden. Dafür braucht es unter anderem eine aktive Anti-Diskriminierungs- und Anti-Rassismus-Arbeit, die sowohl in die Breite der Gesellschaft als auch in die Verwaltungsstrukturen selbst hinein wirkt.
Wie das konkret umgesetzt werden kann, zeigen die folgenden Broschüren.
„Verstehen – reflektieren – verändern“ Die Handreichung, an deren Erstellung das WIR-Vielfaltszentrum des Landkreises Darmstadt-Dieburg beteiligt war, bietet praxisnahe Impulse für ein rassismuskritisches Denken und Handeln in Verwaltungen. Sie zeigt auf, wie Strukturen von Diskriminierung erkannt und eine vielfaltsorientierte Organisation gestärkt werden kann.
Die Broschüre der ehemaligen Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration/Beauftragten für Antirassismus und des Expert*innenrats Antirassismus bietet eine fundierte Arbeitsdefinition von Rassismus sowie konkrete Handlungsempfehlungen für Verwaltungen – als Grundlage, um Rassismus in all seinen Formen zu erkennen und wirksam zu bekämpfen.
Hausinterne Arbeitsgruppe Mehrfachdiskriminierung Die 2022 gegründete, fachbereichs- und dezernatsübergreifende Arbeitsgruppe hat es sich, im Rahmen der gleichnamigen Maßnahme im Frauenförder- und Gleichstellungsplan des Landkreises Darmstadt-Dieburg, zur Aufgabe gemacht, mehrfachdiskriminierende Strukturen und Prozesse innerhalb der Kreisverwaltung aufzudecken und abzubauen. Die Arbeitsgruppe besteht aus Vertreter*innen des Büros für Migration und Inklusion, des Büros für Chancengleichheit, des Fachbereichs Personal, des Personalrats, der DEXT Fachstelle und der Schwerbehindertenvertretung.
Ziel der vielfaltsorientierten Öffnung ist es, die Strukturen und Angebote der Kreisverwaltung des Landkreises Darmstadt-Dieburg so zu gestalten, dass sie die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln und allen Menschen gerecht werden. Sowohl nach außen, in den Angeboten für alle Bürger*innen, als auch nach innen, für ihre Mitarbeitenden, arbeitet die Kreisverwaltung möglichst chancengerecht, barrierefrei und diskriminierungssensibel.
Wie das konkret im LaDaDi umgesetzt wird, zeigen die folgenden Beispiele.
Diversity Tag - Charta der Vielfalt e.V. Seit Dezember 2008 ist der Landkreis Darmstadt-Dieburg offizieller Unterzeichner der Charta der Vielfalt e. V. – gemeinsam mit über 6.500 Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen in Deutschland, die sich für Vielfalt, Chancengleichheit und eine vorurteilsfreie Arbeits- und Verwaltungskultur einsetzen.
Mit der Unterzeichnung bekennt sich der Landkreis zu einer aktiven Förderung und Wertschätzung der Vielfalt in der Belegschaft. Mitarbeitende sollen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität einen diskriminierungsfreien, respektvollen und chancengerechten Arbeitsplatz im LaDaDi finden.
Um dieses Versprechen nicht nur schriftlich festzuhalten, sondern es auch zu leben, beteiligt sich der Landkreis u.a. am jährlichen Diversity Tag der Charta der Vielfalt mit immer neuen Beteiligungsformaten, Workshops und anderen Aktionen, welche die Förderung und Wertschätzung der Vielfalt sichtbar machen.
Hausinternes Aktionsprogramm "V³ - Verantwortung übernehmen, Vielfalt leben, Verwaltung gestalten" 2023 haben die Büros für Chancengleichheit und für Migration und Inklusion sowie die DEXT-Fachstelle im Landkreis Darmstadt-Dieburg dieses hausinterne Programm gegründet.
Mitarbeitenden wird hier mit verschiedenen Fortbildungsangeboten und Beteiligungsformaten die Möglichkeit geboten, sich im Speziellen mit den Themen Vielfalt, Antidiskriminierung, Anti-Rassismus und Inklusion auseinanderzusetzen. Jährlich gibt es ein neues Fokusthema, welches aktuelle Bedarfe und Entwicklungen aufgreift, um den Mitarbeitenden möglichst alltagsnahe Unterstützungsangebote bieten zu können. Von Argumentationstrainings und Handlungsworkshops gegen diskriminierende Aussagen und Parolen, über Schulungen zu barrierearmer- und diskriminierngssensibler Sprache bis hin zu Anti-Bias-Trainings zu unbewussten Vorurteilen gibt es ein vielfältiges Angebot.
Die WIR-Koordinatorin begleitet administrativ und organisatorisch die Arbeit des InterReligiösen Forums im Landkreis Darmstadt-Dieburg. Dieses setzt sich zusammen aus Vertretenden verschiedener Religionsgemeinschaften im Landkreis.
Zur Aufgabe der WIR-Koordinatorin gehört die Begleitung und Protokollführung der Sitzungen, die Unterstützung bei der Durchführung von Veranstaltungen sowie die Kommunikation bei Anfragen von außen und aus dem Forum. Bei Fragen an und über das Forum wenden Sie sich gerne an die WIR-Koordinatorin.
Die WIR-Koordinatorin ist für die Erstellung des Gesamtprogramms der Veranstaltungen in den Interkulturellen Wochen im Landkreis Darmstadt-Dieburg zuständig. Diese finden jährlich im September und Oktober statt. Beteiligen können sich Vereine, Institutionen, Initiativen und andere Veranstaltende mit passenden Veranstaltungen im Rahmen der Themenschwerpunkte Vielfalt, Internationales, Interkulturelles und Inklusion.
Das Motto der bundesweiten Interkulturellen Wochen 2025 lautet "dafür!". Mehr dazu finden Sie auf der Seite des Ökumenischen Vorbereitungsausschusses.
WIR fördern Gesundheit - Gesundheitliche Prävention für Migrant*innen stärken
Von Februar 2022 bis Januar 2025 war der Landkreis Darmstadt-Dieburg einer der drei Standorte für das Projekt „WIR fördern Gesundheit“. Gefördert wurde das Projekt durch das HMSI und das GKV-Bündnis für Gesundheit. Die Ziele des Projektes, die in Kooperation mit dem HMSI, der Stadt Kassel, der Universitätsstadt Marburg und der LAGFA Hessen e.V. umgesetzt wurden, waren
die Entwicklung vielfaltsorientierter Strukturen im Gesundheitswesen
die Förderung der Gesundheitskompetenz von Menschen mit Migrationsgeschichte
Gelungene Informationsveranstaltungen – Ein Handlungsleitfaden für Multiplikator*innen
Im Rahmen des Projektes wurden im LaDaDi Materialien entwickelt, die Menschen mit Migrationsgeschichte den Zugang zu gesundheitlicher Prävention erleichtern sollen. Der Flyer „Gesund bleiben! Was kann ich tun?“ informiert einfach und übersichtlich über Möglichkeiten der gesundheitlichen Vorsorge. Zudem wurden Informationsveranstaltungen zu diesem Thema in Zusammenarbeit mit Migrant*innenselbstorganisationen (kurz MSO) entwickelt und durchgeführt.
Für Multiplikator*innen, die eine solche Informationsveranstaltung durchführen möchten, wurde ein Handlungsleitfaden mit Anleitung und Check-Liste sowie dazugehöriger PowerPoint Präsentation erarbeitet und zur Verfügung gestellt.
Die Materialien können kostenlos heruntergeladen und ausgedruckt werden:
